THE SIX ESSENTIAL TOOLS FOR EFFICIENT WORK IN COMMUNICATION OFFICES

Press offices are usually divided into two categories. One in which its members think they have the necessary resources to do their job and the other whose members believe they do not have the resources they need or even though they have some they should be better equipped. One or the other at the endContinue reading “THE SIX ESSENTIAL TOOLS FOR EFFICIENT WORK IN COMMUNICATION OFFICES”

LAS SEIS HERRAMIENTAS INFALTABLES PARA EL TRABAJO EFICIENTE EN LAS OFICINAS DE COMUNICACIÓN

Las oficinas de prensa suelen dividirse en dos categorías. Una en la que sus integrantes piensan que tienen los recursos necesarios para hacer su trabajo y la otra cuyos integrantes creen que no tienen los recursos que necesitan o aunque tienen algunos deberían estar mejor equipados. Unos u otros al terminar de leer este artículo Continue reading “LAS SEIS HERRAMIENTAS INFALTABLES PARA EL TRABAJO EFICIENTE EN LAS OFICINAS DE COMUNICACIÓN”

HOW MANY CANDIDATES IN COLOMBIA WOULD PASS A JOB INTERVIEW WITH HUMAN RESOURCES QUESTIONS? CHOOSE THE BEST CANDIDATE TO VOTE

Only one would pass the test if each Colombian was a human resources officer and asked the presidential candidates to select the most qualified for the position. The reason will not be for his virtues but rejection. Also, find out here the communication strategy of each applicant. The result will give more arguments for selectingContinue reading “HOW MANY CANDIDATES IN COLOMBIA WOULD PASS A JOB INTERVIEW WITH HUMAN RESOURCES QUESTIONS? CHOOSE THE BEST CANDIDATE TO VOTE”

¿CUÁNTOS CANDIDATOS EN COLOMBIA PASARÍAN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO PARA PRESIDENTE CON LAS PREGUNTAS DE RECURSOS HUMANOS? ELIJA USTED AL MEJOR CANDIDATO.

Si cada colombiano hiciera las veces de un funcionario de recursos humanos y planteara a los candidatos presidenciales las preguntas típicas que se hacen para seleccionar al más calificado para el cargo, el resultado mostraría que siendo muy condescendientes solo uno pasaría la prueba y no por virtudes sino por descarte. Además, conozca aquí laContinue reading “¿CUÁNTOS CANDIDATOS EN COLOMBIA PASARÍAN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO PARA PRESIDENTE CON LAS PREGUNTAS DE RECURSOS HUMANOS? ELIJA USTED AL MEJOR CANDIDATO.”

IS THE COMMUNICATION LEADER THE PERSON THAT YOUR ORGANIZATION NEEDS?

The practice of communication has radically changed. Today, the media, processes, messages, times, routines, preferences, and interactions with each message are very varied. The audience remains the same but reacts differently. In just two decades, social communication is different from what was imposed for two centuries. This significant change also came to transforming the communicationsContinue reading “IS THE COMMUNICATION LEADER THE PERSON THAT YOUR ORGANIZATION NEEDS?”

¿ EL ACTUAL LÍDER DE COMUNICACIÓN ES LA PERSONA QUÉ SU ORGANIZACIÓN NECESITA?

El ejercicio de la comunicación ha cambiado radicalmente. Los medios, los procesos, los mensajes, los tiempos, las rutinas, las preferencias y la interacción ante cada mensaje son hoy muy variadas. La audiencia sigue siendo la misma pero reacciona distinto. En solo dos décadas la comunicación social es diferente a la que se  impuso por dosContinue reading “¿ EL ACTUAL LÍDER DE COMUNICACIÓN ES LA PERSONA QUÉ SU ORGANIZACIÓN NECESITA?”

YOUNG VOTE IN 2022, A WAY OF CHANGE OR THE ROAD TO ANOTHER GREAT FRUSTRATION IN COLOMBIA?

The social protest of several weeks in Colombia has given way to spontaneous or improvised strategies to promote the vote for the 2022 election that will elect a new Congress and President. The idea seems commendable and consistent with the movement for change from various sectors, including two exceptional ones: youth and women. Some personalContinue reading “YOUNG VOTE IN 2022, A WAY OF CHANGE OR THE ROAD TO ANOTHER GREAT FRUSTRATION IN COLOMBIA?”

EL VOTO JOVEN EN 2022, ¿UNA VÍA DE CAMBIO O EL CAMINO A OTRA GRAN FRUSTRACIÓN EN COLOMBIA?

La protesta social de varias semanas en Colombia ha dado paso a espontaneas o improvisadas estrategias de promoción del voto para la elección de 2022 que elegirá nuevo Congreso y Presidente. La idea parece loable y consecuente con el movimiento de cambio surgido de varios sectores entre ellos dos muy especiales: los jóvenes y lasContinue reading “EL VOTO JOVEN EN 2022, ¿UNA VÍA DE CAMBIO O EL CAMINO A OTRA GRAN FRUSTRACIÓN EN COLOMBIA?”

HOW DO YOU KNOW THAT A COMMUNICATION STRATEGY IS EFFECTIVE, PROFESSIONAL AND EFFICIENT?

Every time a communication strategy is contracted from an external provider, controversy, discontent, and disbelief arise. If it is in a government office, the public scrutiny of the media and the citizens will provoke the most criticism. This disagreement will prevent many strategies from being contracted. On the other hand, if it is a privateContinue reading “HOW DO YOU KNOW THAT A COMMUNICATION STRATEGY IS EFFECTIVE, PROFESSIONAL AND EFFICIENT?”

¿CÓMO SABER QUE UNA ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN ES EFECTIVA, PROFESIONAL Y EFICIENTE?

Cada vez que se contrata una estrategia de comunicación de un proveedor externo surgen la polémica, el descontento y la incredulidad. Si es en una oficina de gobierno, el escrutinio público de los medios de comunicación y con ellos de los ciudadanos provocarán las mayores críticas. Esa inconformidad puede impedir que  sean contratadas muchas estrategias.Continue reading “¿CÓMO SABER QUE UNA ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN ES EFECTIVA, PROFESIONAL Y EFICIENTE?”