SIMPLE AND EFFICIENT CORPORATE COMMUNICATION IN 11 ELEMENTS THAT FACILITATE ITS USE

In these times of social networks, digital media, validators, and influencers, corporate communication seems to have become a complex activity that is increasingly difficult to execute effectively. Although it may seem so, and many proclaim it, it is not valid. Communication, especially corporate communication, continues to be efficient and straightforward if those in charge ofContinue reading “SIMPLE AND EFFICIENT CORPORATE COMMUNICATION IN 11 ELEMENTS THAT FACILITATE ITS USE”

VEAMOS LA COMUNICACIÓN CORPORATIVA SIMPLE Y EFICIENTE EN 11 ELEMENTOS QUE FACILITAN SU USO

Por estos tiempos de redes sociales, de medios digitales, de validadores e influenciadores la comunicación corporativa pareciera haberse transformado en una compleja actividad cada día más difícil de ejecutar con eficacia. Aunque así parezca y muchos lo pregonen, no es cierto. La comunicación y en especial la corporativa sigue siendo simple y eficiente, sí losContinue reading “VEAMOS LA COMUNICACIÓN CORPORATIVA SIMPLE Y EFICIENTE EN 11 ELEMENTOS QUE FACILITAN SU USO”

THE GREAT ALLY OF COMMUNICATION HEADS IS MEDIA MONITORING. DO YOU COUNT ON A GOOD ONE?

The greatest desire ahead of communications or press in an organization is to predict the future. This means knowing what the media will say in your next edition. Knowing the future seems like a wish for the genie in a bottle, but it is not so far away or impossible if there is a goodContinue reading “THE GREAT ALLY OF COMMUNICATION HEADS IS MEDIA MONITORING. DO YOU COUNT ON A GOOD ONE?”

EL GRAN ALIADO DE LOS JEFES DE COMUNICACIÓN ES EL MONITOREO DE MEDIOS. ¿CUENTA UD CON UNO BUENO?

El mayor deseo de un jefe de comunicaciones o de prensa en una organización, de cualquier índole, es poder adivinar el futuro.  Esto significa saber qué dirán los medios de comunicación en su próxima entrega. Saber el futuro pareciera un deseo para el genio de una botella pero no es tan lejano ni imposible siContinue reading “EL GRAN ALIADO DE LOS JEFES DE COMUNICACIÓN ES EL MONITOREO DE MEDIOS. ¿CUENTA UD CON UNO BUENO?”

THE SIX ESSENTIAL TOOLS FOR EFFICIENT WORK IN COMMUNICATION OFFICES

Press offices are usually divided into two categories. One in which its members think they have the necessary resources to do their job and the other whose members believe they do not have the resources they need or even though they have some they should be better equipped. One or the other at the endContinue reading “THE SIX ESSENTIAL TOOLS FOR EFFICIENT WORK IN COMMUNICATION OFFICES”

LAS SEIS HERRAMIENTAS INFALTABLES PARA EL TRABAJO EFICIENTE EN LAS OFICINAS DE COMUNICACIÓN

Las oficinas de prensa suelen dividirse en dos categorías. Una en la que sus integrantes piensan que tienen los recursos necesarios para hacer su trabajo y la otra cuyos integrantes creen que no tienen los recursos que necesitan o aunque tienen algunos deberían estar mejor equipados. Unos u otros al terminar de leer este artículo Continue reading “LAS SEIS HERRAMIENTAS INFALTABLES PARA EL TRABAJO EFICIENTE EN LAS OFICINAS DE COMUNICACIÓN”

HOW MANY CANDIDATES IN COLOMBIA WOULD PASS A JOB INTERVIEW WITH HUMAN RESOURCES QUESTIONS? CHOOSE THE BEST CANDIDATE TO VOTE

Only one would pass the test if each Colombian was a human resources officer and asked the presidential candidates to select the most qualified for the position. The reason will not be for his virtues but rejection. Also, find out here the communication strategy of each applicant. The result will give more arguments for selectingContinue reading “HOW MANY CANDIDATES IN COLOMBIA WOULD PASS A JOB INTERVIEW WITH HUMAN RESOURCES QUESTIONS? CHOOSE THE BEST CANDIDATE TO VOTE”

¿CUÁNTOS CANDIDATOS EN COLOMBIA PASARÍAN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO PARA PRESIDENTE CON LAS PREGUNTAS DE RECURSOS HUMANOS? ELIJA USTED AL MEJOR CANDIDATO.

Si cada colombiano hiciera las veces de un funcionario de recursos humanos y planteara a los candidatos presidenciales las preguntas típicas que se hacen para seleccionar al más calificado para el cargo, el resultado mostraría que siendo muy condescendientes solo uno pasaría la prueba y no por virtudes sino por descarte. Además, conozca aquí laContinue reading “¿CUÁNTOS CANDIDATOS EN COLOMBIA PASARÍAN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO PARA PRESIDENTE CON LAS PREGUNTAS DE RECURSOS HUMANOS? ELIJA USTED AL MEJOR CANDIDATO.”

IS THE COMMUNICATION LEADER THE PERSON THAT YOUR ORGANIZATION NEEDS?

The practice of communication has radically changed. Today, the media, processes, messages, times, routines, preferences, and interactions with each message are very varied. The audience remains the same but reacts differently. In just two decades, social communication is different from what was imposed for two centuries. This significant change also came to transforming the communicationsContinue reading “IS THE COMMUNICATION LEADER THE PERSON THAT YOUR ORGANIZATION NEEDS?”

¿ EL ACTUAL LÍDER DE COMUNICACIÓN ES LA PERSONA QUÉ SU ORGANIZACIÓN NECESITA?

El ejercicio de la comunicación ha cambiado radicalmente. Los medios, los procesos, los mensajes, los tiempos, las rutinas, las preferencias y la interacción ante cada mensaje son hoy muy variadas. La audiencia sigue siendo la misma pero reacciona distinto. En solo dos décadas la comunicación social es diferente a la que se  impuso por dosContinue reading “¿ EL ACTUAL LÍDER DE COMUNICACIÓN ES LA PERSONA QUÉ SU ORGANIZACIÓN NECESITA?”